河北新闻网讯（张纳军、张婧）近日，开滦股份吕家坨矿“员工学习日历”正式出炉。该日历以提升员工专业技能为目标，以日为单位，详细拟定了涵盖安全知识、专业技术、创新实践等多个方面的学习计划。

“这份学习日历不仅能为员工系统学习技术提供方向性指导，还能帮助不同员工实现职业发展规划，把有用的资源用起来，把能用的时间把握住。”该矿培训中心党支部书记张凤福说。

近年来，开滦股份吕家坨矿高度重视人才培养和员工技能提升工作，以生产需求为导向，通过整合优势资源、创新培训方法，为员工“量身定制”成长提升计划，加速打造安全型、技能型、创新型员工队伍。

“咱们日常打眼、打锚杆作业都需要使用风锤，为此，在知晓掌握其工作原理及操作方法的基础上，还要格外注意两个要点。一是在使用前务必要确认风管连接情况，确保专用销固定完好，防止发生抽头事故；二是在打锚杆时要先慢给风，待锚杆打进岩壁约50毫米后，再全风压给风，防止引发因供风过大，致使钎子突然受力发生位移而伤人的风险。”6月26日六点班，作为3名新入职员工的师傅，开拓一区掘砌工刘立新正依照学习日历安排，对徒弟们进行风锤设备使用安全技术培训。

对于新入职员工，帮助其尽快熟悉岗位工作、掌握常用设备及工具使用方法，是开滦股份吕家坨矿当前培训工作的重点。对此，他们以师带徒为主要方式，在学习日历上详细排定新入职员工安全基础知识学习日计划、规程措施学习周计划以及“一序一标”实操训练月计划，由师傅全程指导施教，精心“育苗”，严格“护苗”，帮助徒弟尽快实现成长进步。

开滦股份吕家坨矿开拓二区负950五采东采区轨道石门作业现场，由于首次应用钻车打眼，掘砌组组长张大伟利用班前时间积极组织员工进行钻车打眼技术培训。为避免采用常规打眼方式发生矸石飞溅、损伤设备的隐患问题，他通过现场演示，指导员工将掏槽眼高度往底板方向下调，以有效控制矸石落点，防止矸石对钻车、侧卸装岩机等设备造成损害。

随着企业发展速度加快，对员工创新思维与能力的要求也越来越高，员工只有紧跟趋势、学习提升，才能始终保持岗位竞争力。为实现这一目标，开滦股份吕家坨矿将创新实践培训列为重点，并在“员工学习日历”中制定了灵活多样的培训计划，便于员工“充电”。

6月25日，开拓二区机电队队长姜鹏结合创新研制的托辊支架，为员工奉上了一场“创新点拨课”。“我在日常检修中发现，负600至425回风山皮带机变坡点处托辊因所受压力较大，极易发生损坏，更换频率较高。于是，我经过研究、实验，在此处加装一个承载力大的托辊，并针对托辊尺寸制作了适配的支架。安装好后，有效解决了问题，降低了托辊换新率。”姜鹏指着自己的创新成果，对参加培训的学员说，“创新并非高不可攀，创新也不分大小，只要我们多思考、多动手，变被动答题为主动解题，这就是创新。”